Innobus Metropolità

Adequate income levels

Innovative and inclusive economy

Academy

Public sector

Private sector

Supramunicipal

Inactive

Objectius del projecte

L’Innobus Metropolità és una iniciativa que vol apropar el talent dels emprenedors a l’ecosistema empresarial del territori metropolità.

El projecte té els següents objectius:

Ajudar joves postuniversitaris en el llançament dels seus projectes.
Facilitar el coneixement del talent jove a les empreses.
Beneficiar les empreses en la captació de noves idees i talent.
Perfil: persones en situació d’atur i/o que volen millorar la seva condició laboral amb estudis universitaris finalitzats o en el darrer any d’estudis (fins a 45 anys) i residents a l’àmbit metropolità.

Descripció del projecte

El projecte té com a objectius ajudar els universitaris en situació d’atur en el llançament dels seus projectes, facilitar el coneixement del talent a les empreses i beneficiar les empreses en la captació de noves idees i talent. Aquesta acció està subvencionada pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya en el marc dels Programes de suport al desenvolupament local.

Les empreses participants apliquen tecnologies innovadores, ja sigui en l’àmbit de la indústria 4.0 o en la robòtica, la impressió 3D, la fotònica, la biotecnologia, l’eficiència energètica, els materials avançats, el software, etc. Cadascuna d’elles capacitarà els assistents amb una sessió inspiradora i formativa sobre una temàtica concreta.

També hi poden participar graduats universitaris amb algun tipus de contracte a temps parcial que els permeti participar en el projecte en la seva totalitat.

Àmbits d’intervenció

Education and training

Actions must be undertaken to update training so that it is also oriented to the needs of the labour market, acting mainly on the expansion of vocational training and continuous training, as well as promoting the increase in demand for STEM education, especially among women.

Clusters, networks and territory

In a business scene of small organisations, we must promote formal and informal tools for partnership that help them to overcome entry barriers that hinder internationalisation activities and innovation or provide adequate training for the people who work in them.

Training and education

The level of training and the skills acquired must enable participants to overcome barriers to access or progress in the labour market. In this sense, it is necessary to focus especially on keeping students from dropping out of school or on lifelong learning, both specialised and focused on general skills (such as mastery of languages or ICT skills).

Talent management

The central role of talent in promoting an innovative production fabric that provides medium and high salary levels means that great emphasis is placed on promoting and retaining it. The attraction of talent is the complement that should help to meet unsatisfied needs with local talent and requires a significant effort to coordinate and simplify certain processes.

Tractor sectors

The most labour-intensive sectors and, therefore, with a high capacity to generate employment, demand specific attention in order to ensure working conditions that guarantee increases in productivity. Likewise, we must identify new employment-generating sectors and propose proposals for rooting and accelerating their development.