Treball, Talent i Tecnologia (TTT)

Adequate income levels

Innovative and inclusive economy

Public sector

Private sector

Citizen organizations

Supramunicipal

Inactive

Objectius del projecte

L’objectiu del programa Treball, Talent i Tecnologia és promoure el treball digne, la millora competencial del talent local i el creixement econòmic sostenible a través de la tecnologia.

El programa impulsa la tecnologia i l’acompanyament a la transició digital de persones, empreses i institucions cap a un model socioeconòmic sostenible, inclusiu, competitiu, solidari i igualitari.

Els resultats esperats del projecte són:

Augmentar la inserció laboral i contribuir a la millora de l’ocupabilitat de la força de treball (persones en situació d’atur, ocupades i inactives) cap a les ocupacions amb major demanda de competències digitals.
Implicar el teixit productiu en el codisseny i la coexecució dels projectes territorials per optimitzar el seu impacte.
Promoure aliances i/o compromisos institucionals amb visió estratègica per alinear i optimitzar l’impacte d’iniciatives locals, amb la col·laboració publicoprivada i la cooperació interadministrativa.
Millorar la capacitació en habilitats digitals i en l’anàlisi i el coneixement de l’entorn de les tecnologies associades a la indústria 4.0 dels equips municipals que han de prestar servei als seus usuaris potencials (persones i empreses).

Descripció del projecte

El programa Treball, Talent i Tecnologia s’ha dissenyat amb el convenciment de la necessitat d’impulsar polítiques de mercat de treball de caràcter integral, pal·liatives per fer front a la situació actual, però també preventives i proactives. Així, el TTT té la finalitat de fomentar que els ens públics locals destinataris duguin a terme actuacions de promoció de l’ocupació i de reactivació econòmica, que es concretin en el desplegament d’un pla integral basat en l’impuls de la tecnologia i l’acompanyament a la transició digital de les persones i les empreses. Es pretén contrarestar els efectes de la crisi ocasionada per la covid-19 i, a la vegada, contribuir a la millora de la competitivitat de les persones i de les empreses.

El desplegament del programa s’articula en 4 línies d’actuació:

Anàlisi i diagnosi de la situació actual.
Aliances estratègiques per al desenvolupament del pla integral.
Desenvolupament competencial de les persones.
Impuls de la capacitat productiva i transformació del teixit empresarial.

Àmbits d’intervenció

Education and training

Actions must be undertaken to update training so that it is also oriented to the needs of the labour market, acting mainly on the expansion of vocational training and continuous training, as well as promoting the increase in demand for STEM education, especially among women.

Technology transfer

Improving the transfer of knowledge produced by the university system and company research, currently one of the weak points of the innovation system in the Barcelona metropolitan region, must be pursued by strengthening the system of technology centres, as well as by promoting the exchange of knowledge between all the actors of the innovation ecosystem.

Public R&D policies

The levels of spending on R&D must converge with those of benchmark European regions, either through direct spending (public R&D or from the university system) or by facilitating a fiscal and regulatory framework supportive of investment in business R&D, placing special emphasis on reducing barriers to entry for innovation.

Clusters, networks and territory

In a business scene of small organisations, we must promote formal and informal tools for partnership that help them to overcome entry barriers that hinder internationalisation activities and innovation or provide adequate training for the people who work in them.

Business model

The promotion of innovation and the business fabric’s contribution of prosperity for a more inclusive society calls for us to undertake certain changes in company and business models, which at the same time must adapt the structures in terms of resilience before changes in the environment and in economic activity.

Training and education

The level of training and the skills acquired must enable participants to overcome barriers to access or progress in the labour market. In this sense, it is necessary to focus especially on keeping students from dropping out of school or on lifelong learning, both specialised and focused on general skills (such as mastery of languages or ICT skills).

Talent management

The central role of talent in promoting an innovative production fabric that provides medium and high salary levels means that great emphasis is placed on promoting and retaining it. The attraction of talent is the complement that should help to meet unsatisfied needs with local talent and requires a significant effort to coordinate and simplify certain processes.

Tractor sectors

The most labour-intensive sectors and, therefore, with a high capacity to generate employment, demand specific attention in order to ensure working conditions that guarantee increases in productivity. Likewise, we must identify new employment-generating sectors and propose proposals for rooting and accelerating their development.