El PEMB aprova el seu primer Pla d'Igualtat
'Metròpoli en clau de gènere' que impulsa l'oficina de coordinació
- 14-11-2024
- Actualitat del PEMB
- 78 Lectures
El coordinador general del PEMB, Oriol Estela Barnet, i la representant de les persones treballadores, Luisa F. Pinto, han signat aquesta setmana el primer Pla d'Igualtat del PEMB amb una vigència de 4 anys. El Pla, gràcies a l'enquesta a tot l'equip del PEMB, ha partit d'una àmplia diagnosi sobre aspectes de funcionament de l'oficina, des de la cultura i gestió organitzativa, fins a la salut laboral amb perspectiva de gènere, passant per les condicions laborals i retribucions. L'elaboració del Pla d'Igualtat forma part del conjunt d'accions encaminades a garantir internament l'equitat de gènere i que estan incloses en pla de treball del projecte “Metròpoli en clau de gènere” que impulsa l'oficina de coordinació del PEMB.
Oriol Estela i Luisa F. Pinto durant la signatura del Pla d'Igualtat del PEMB
A partir d'aquesta diagnosi, l'equip que ha participat en la seva elaboració ha consensuat tres objectius principals per aquest període:
- Fer de la igualtat i la perspectiva de gènere interseccional un eix central i transversal al PEMB
- Garantir l'equitat de gènere i la igualtat de tracte i no discriminació al PEMB
- Contribuir a prevenir i reparar els riscos laborals i psicosocials tenint en compte la perspectiva de gènere.
Els objectius es tradueixen en 25 mesures pactades entre les que hi figuren accions com:
- Identificar i adaptar tota la documentació corporativa interna on cal incorporar la perspectiva de gènere
- Habilitar una bústia interna i permanent de suggeriments per a propostes en matèria d'igualtat
- Revisar i actualitzar el Manual de comunicació no sexista del PEMB i convertir-lo en el Manual de comunicació inclusiva tenint en compte les diferents diversitats des de la perspectiva interseccional
- Redactar i aplicar el protocol d'elaboració del Marc Laboral tenint en compte la perspectiva de gènere, i definint el grau de participació de la plantilla
- Incloure clàusules socials i per a la promoció de la igualtat de tracte i d'oportunitats als concursos
- Revisar els complements salarials per prevenir i revertir possibles biaixos que puguin comportar bretxa salarial de gènere
- Definir el Pla de Formació per a què incorpori la perspectiva de gènere i inclogui formació en equitat de gènere.
- Realitzar un projecte intern de redefinició de càrregues de feina i atenció a les necessitats de conciliació
- Revisar i actualitzar el pla de prevenció i l'avaluació de riscos laborals i psicosocials tenint en compte la perspectiva de gènere
- Difondre els drets laborals de víctimes de violència masclista fora de l'àmbit laboral a tota la plantilla i habilitar la bústia de la referent de gènere
Aquestes mesures s'hauran de desenvolupar al llarg dels propers 4 anys, i tenen una persona responsable assignada. Una comissió de seguiment verificarà el seu compliment i en farà avaluació.
En paral·lel a la signatura del Pla d'Igualtat, també s'ha signat el Protocol de prevenció i actuació en casos d'assetjament sexual, per raó d'identitat o expressió de gènere, orientació sexual o assetjament psicològic en l'àmbit laboral. El document detalla què s'entén per assetjament en cadascuna de les seves formes, quines mesures preventives adopta l'organització i les passes a seguir en el cas que calgués fer una denúncia.
Metròpoli en clau de gènere
Precisament, l'elaboració d'aquests dos plans forma part d'un dels grans objectius del projecte “Metròpoli en clau de gènere”, una proposta de treball tant interna com externa per incorporar la dimensió de gènere i la interseccionalitat en l'activitat del PEMB i en el desplegament del Compromís Metropolità 2030.
Els grans objectius són:
- Garantir la perspectiva de gènere internament al PEMB
- Difondre la perspectiva de gènere i les seves implicacions més pràctiques entre tots els professionals i entitats de l'ecosistema de planificació estratègica urbana
- Garantir la mirada i l'anàlisi des de la perspectiva de gènere a tots els projectes derivats de les mesures del Compromís Metropolità 2030.
- Augmentar la participació efectiva i la visibilitat de les dones en els actes diversos del PEMB, tant en termes d'inscripcions i assistència com d'intervencions de ponents i del públic.
Algunes de les accions que ja s'estan duent a terme són:
- Garantir la presència de dones en jornades i grups de treball, ja sigui en jornades pròpies com d'altres. El coordinador general del PEMB, a més, ha renunciat a participar en taules rodones on no es compleixi la paritat de gènere.
- Un apartat fix al butlletí del PEMB que porta el mateix nom que el projecte i que inclou articles acadèmics sobre estratègies urbanes i gènere, projectes interessants d'ajuntaments o entitats socials o novetats legislatives en la matèria.
- Monitoratge de la presència i participació de les dones en els actes del PEMB mitjançant el recompte de les intervencions i la quota de paraula tant de dones com d'homes a 10 actes del PEMB. Després de l'anàlisi corresponent de les dades, l'objectiu és pensar accions per promoure una major participació i visibilitat de les dones en els actes diversos que s'organitzen des de l'associació, tant en termes d'inscripcions i assistència com d'intervencions del públic. I a partir dels resultats d'aquestes noves accions, adaptar la preparació dels actes per garantir una major equitat de gènere.
El pla de treball del PEMB pel 2025 prioritzarà més accions del projecte Metròpoli en clau de gènere.