El discurso de la captación y la fidelización del talento, así como el de la competitividad, se apoya en el paradigma de la globalización. En este sentido, el objetivo estratégico será posicionar Barcelona y su área metropolitana como sede de empresas, instituciones y centros de referencia de ámbito internacional en el ámbito económico, político, científico, tecnológico, cultural y artístico, ya sea para atraer talento internacional como para retener y proyectar el propio talento.

El escenario de competencia mundial inherente a la globalización hará que el capital humano cualificado sea decisivo para determinar cómo se insertan las metrópolis en el mapa global de ciudades.

Según los autores, existen tres etapas vitales sobre las que se inscribirían las estrategias de captación y fidelización del talento:

• la fase de formación en educación superior
• los años inmediatamente posteriores de la graduación
• y a la hora de echar raíces y formar una familia

Sin embargo, las propuestas no se llevarán a cabo sin una gobernanza reforzada que incluya en tres vertientes -el papel del sistema universitario y de investigación; las agencias de promoción económica y global; y Barcelona Metrópoli Global-, las políticas de captación y retención de talento de una agenda sistémica.

Autores:

Nota. Las opiniones expresadas por el autor/es son a título personal y no necesariamente representan la visión del PEMB.