El PEMB aprueba su primer Plan de Igualdad
La elaboración del Plan se enmarca en el conjunto de líneas de trabajo del proyecto 'Metrópoli en clave de género' que impulsa la oficina de coordinación
- 14-11-2024
- Actualidad del PEMB
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El coordinador general del PEMB, Oriol Estela Barnet, y la representante de las personas trabajadoras, Luisa F. Pinto, han firmado esta semana el primer Plan de Igualdad del PEMB con una vigencia de 4 años. El Plan, gracias a la encuesta a todo el equipo del PEMB, ha partido de un amplio diagnóstico sobre aspectos de funcionamiento de la oficina, desde la cultura y gestión organizativa, hasta la salud laboral con perspectiva de género, pasando por las condiciones laborales y retribuciones. La elaboración del Plan de Igualdad forma parte del conjunto de acciones encaminadas a garantizar internamente la equidad de género y que están incluidas en plan de trabajo del proyecto 'Metrópoli en clave de género' que impulsa la oficina de coordinación del PEMB.
Oriol Estela i Luisa F.Pinto durante la signatura del Plan de Igualdad del PEMB
A partir de este diagnóstico, el equipo que ha participado en su elaboración ha consensuado tres objetivos principales para este periodo:
- Hacer de la igualdad y la perspectiva de género interseccional un eje central y transversal al PEMB
- Garantizar la equidad de género y la igualdad de trato y no discriminación en el PEMB
- Contribuir a prevenir y reparar los riesgos laborales y psicosociales teniendo en cuenta la perspectiva de género
Los objetivos se traducen en 25 medidas pactadas entre las que figuran acciones como:
- Identificar y adaptar toda la documentación corporativa interna donde hay que incorporar la perspectiva de género
- Habilitar un buzón interno y permanente de sugerencias para propuestas en materia de igualdad
- Revisar y actualizar el Manual de comunicación no sexista del PEMB y convertirlo en el Manual de comunicación inclusiva teniendo en cuenta las diferentes diversidades desde la perspectiva interseccional
- Redactar y aplicar el protocolo de elaboración del Marco Laboral teniendo en cuenta la perspectiva de género, y definiendo el grado de participación de la plantilla
- Incluir cláusulas sociales y para la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades en los concursos
- Revisar los complementos salariales para prevenir y revertir posibles sesgos que puedan comportar brecha salarial de género
- Definir el Plan de Formación para que incorpore la perspectiva de género e incluya formación en equidad de género.
- Realizar un proyecto interno de redefinición de cargas de trabajo y atención a las necesidades de conciliación
- Revisar y actualizar el plan de prevención y la evaluación de riesgos laborales y psicosociales teniendo en cuenta la perspectiva de género
- Difundir los derechos laborales de víctimas de violencia machista fuera del ámbito laboral a toda la plantilla y habilitar el buzón de la referente de género
Estas medidas deberán desarrollarse a lo largo de los próximos 4 años, y tienen una persona responsable asignada. Una comisión de seguimiento verificará su cumplimiento y hará evaluación.
En paralelo a la firma del Plan de Igualdad, también se ha firmado el Protocolo de prevención y actuación en casos de acoso sexual, por razón de identidad o expresión de género, orientación sexual o acoso psicológico en el ámbito laboral. El documento detalla qué se entiende por acoso en cada una de sus formas, qué medidas preventivas adopta la organización y los pasos a seguir en el caso de que hubiera que hacer una denuncia.
Metrópoli en clave de género
Precisamente, la elaboración de estos dos planes forma parte de uno de los grandes objetivos del proyecto 'Metrópoli en clave de género', una propuesta de trabajo tanto interna como externa para incorporar la dimensión de género y la interseccionalidad en la actividad del PEMB y en el desarrollo del Compromiso Metropolitano 2030.
Los grandes objetivos son:
- Garantizar la perspectiva de género internamente en el PEMB
- Difundir la perspectiva de género y sus implicaciones más prácticas entre todos los profesionales y entidades del ecosistema de planificación estratégica urbana
- Garantizar la mirada y el análisis desde la perspectiva de género a todos los proyectos derivados de las medidas del Compromiso Metropolitano 2030
- Aumentar la participación efectiva y la visibilidad de las mujeres en los actos diversos del PEMB, tanto en términos de inscripciones y asistencia como de intervenciones de ponentes y del público.
Algunas de las acciones que ya se están llevando a cabo son:
- Garantizar la presencia de mujeres en jornadas y grupos de trabajo, ya sea en jornadas propias como otras. El coordinador general del PEMB, además, ha renunciado a participar en mesas redondas donde no se cumpla la paridad de género.
- Un apartado fijo en el boletín del PEMB que lleva el mismo nombre que el proyecto y que incluye artículos académicos sobre estrategias urbanas y género, proyectos interesantes de ayuntamientos o entidades sociales o novedades legislativas en la materia.
- Monitorización de la presencia y participación de las mujeres en los actos del PEMB mediante el recuento de las intervenciones y la cuota de palabra tanto de mujeres como de hombres a 10 actos del PEMB. Tras el análisis correspondiente de los datos, el objetivo es pensar acciones para promover una mayor participación y visibilidad de las mujeres en los actos diversos que se organizan desde la asociación, tanto en términos de inscripciones y asistencia como de intervenciones del público. Y a partir de los resultados de estas nuevas acciones, adaptar la preparación de los actos para garantizar una mayor equidad de género.
El plan de trabajo del PEMB para 2025 priorizará más acciones del proyecto Metrópoli en clave de género.